SUSTENTABILIDADE E GOVERNANÇA
SOBRE A KRYPTUS
A KRYPTUS S/A é uma empresa multinacional brasileira focada no fornecimento de soluções de Segurança da Informação.
Fundada em 2003 na cidade de Campinas/SP, com unidades em Brasília, São Paulo e Suíça desde 2020, a KRYPTUS é uma empresa independente que cresce consistentemente, concentrando-se em ações a longo prazo nos campos científicos e tecnológicos, compreendendo a missão dos seus clientes e as linhas de negócio que estes desenvolvem. No Brasil, na LATAM e na EMEA, as operações da KRYPTUS vão desde a investigação e desenvolvimento avançados até aos serviços regulares de consultoria.
1.1 Missão
Permitimos causas e missões que procuram o bem maior enquanto um passo à frente das ameaças em todos os momentos, protegendo o status quo e inovando constantemente a fim de gerar e melhorar valores e oportunidades.
1.2 Visão
Ser o principal desafiante nos mercados de encriptação e cibernéticos na EMEA e na LATAM até 2025.
1.3 Valores
Os valores de KRYPTUS são:
- Confiança: poder confiar nos outros.
- Objetividade: clareza e concentração em objetivos e resultados.
- Respeito: compreendemos e respeitamos grupos e indivíduos.
- Proximidade: encorajamos o contato permanente entre os nossos clientes e nós.
- Excelência: procura e valorização da excelência.
- Inovação: somos motivados pela procura de novas soluções, estando sempre um passo à frente.
Atualização: 28 de janeiro de 2023, versão 2
POLÍTICAS
2.1 Trabalho infantil
Kryptus está em conformidade com a legislação brasileira em vigor no país de acordo com o Artigo nº. 7, XXXIII, CF/88 e Artigo 403 da CLT (Consolidação das Leis Brasileiras) relativo à contratação de empregados com 16 anos de idade ou mais, exceto se contratados como aprendizes, que estão autorizados a começar a trabalhar aos 14 anos de idade.
2.2 Anti-discriminação
Para lidar com possíveis ocorrências que envolvam questões éticas, tais como questões discriminatórias de gênero, raça, cor, etnia e assédio, fraude, corrupção, divulgação de informação e outras várias questões relacionadas com estes tópicos, temos um canal para queixas e ética, disponível a todos os funcionários de forma confidencial, conduzido em parceria com uma agência de consultoria terceirizada para recolher informação, investigação e negociações apropriadas, incluindo ação legal.
Ao receber quaisquer queixas, o comité, composto por funcionários eleitos pela direção e que ocupam cargos de confiança, leva a cabo as ações necessárias e estratégicas para a empresa.
Além do seu canal formal externo, Kryptus tem um canal de reclamações na sua intranet para possíveis reclamações e sugestões que serão apreciadas pela equipa de gestão.
2.3 Política de Qualidade
A política de qualidade da Kryptus é assegurar que as necessidades dos clientes e os requisitos das partes interessadas sejam plenamente satisfeitas, fornecendo soluções de qualidade para a segurança da informação, de modo a melhorar continuamente os seus processos.
2.4 Ambiente
Kryptus tem um conjunto de ações ordenadas e práticas para preservar o ambiente e assegurar o desenvolvimento sustentável do planeta. As nossas ações baseiam-se em princípios e valores ambientais que têm em conta a sustentabilidade.
Entre as nossas melhores práticas, podemos salientar:
- ● Adoção de processos de reciclagem (recolha e eliminação seletiva de resíduos).
- ● Ações concebidas para reduzir o consumo de energia.
- ● Ações práticas para evitar o desperdício de água e para encorajar o consumo racional de água.
- ● Utilização preferencial de produtos e materiais recicláveis e/ou biodegradáveis.
- Atualização: 28 de janeiro de 2023, versão 2
Até agora, o nosso modelo de funcionamento não requer a certificação ISO 14000. No entanto, procuramos uma relação a todos os níveis internos e externos alinhada com as melhores práticas.
2.5 Saúde e Segurança
O nosso desempenho em Saúde e Segurança visa estabelecer diretrizes e responsabilidades a fim de proporcionar condições para um ambiente de trabalho saudável, seguro e sustentável, alinhado com os requisitos legais aplicáveis e o compromisso de melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Por este motivo, temos um contrato com a Astra, uma agência de consultoria especializada que fornece um sistema integrado de gestão ocupacional que permite o controle de todos os documentos Kryptus, gestão e implementação de sistemas de processos relacionados com a Saúde e Segurança.
2.6 Responsabilidade Social Empresarial
Kryptus realiza várias ações sociais, permeando valores como integridade, solidariedade, idoneidade e inovação.
Campanhas recentemente promovidas pela empresa em 2022: Cooperativa Dia da Criança em apoio às instituições de caridade.
SISTEMA DE GESTÃO
3.1 Qualidade
Todos os documentos relacionados com o Sistema de Gestão são retidos e controlados na Intranet da empresa.
Existem também documentos de projeto (pertencentes a cada projeto, com o devido nível de confidencialidade) que constituem a documentação do sistema de gestão.
3.2 Saúde e Segurança
A gestão da Saúde e Segurança é levada a cabo por uma agência de Consultoria Externa (Astra), que mantém os nossos registos padronizados e alinhados com as leis actuais.
3.3 Direitos Humanos
Para lidar com possíveis ocorrências que envolvam questões éticas, tais como questões discriminatórias de gênero, raça, cor, etnia e assédio, fraude, corrupção, divulgação de informação, abuso e exploração sexual, e outras várias questões relacionadas com estes tópicos, temos um canal para reclamações e ética, disponível a todos os funcionários de forma confidencial, gerido em parceria com uma agência de consultoria externa para recolha de informação, investigação e ações apropriadas, incluindo ações judiciais.
Ao receber qualquer queixa, o comité, composto por funcionários eleitos pela direção e que ocupam cargos de confiança, leva a cabo a ação estratégica necessária para a empresa.
Atualização: 28 de janeiro de 2023, versão 2
3.4 Normas Laborais
Para determinar os salários propostos ou de promoção, Kryptus funciona com base numa tabela salarial que distingue apenas a área técnica e a área não técnica. Esta tabela é atualizada e controlada pela equipa de RH de acordo com os salários mínimos exigidos pela CLT (Leis Laborais Brasileiras) e também os salários pagos pelos concorrentes no mercado. As faixas salariais são utilizadas para propostas e promoções salariais independentemente de grupos específicos, particularmente grupos minoritários como o sexo, classe, etnia, cor, idade, etc.
3.5 Igualdade de oportunidades
A Kryptus mantém um ambiente de igualdade de oportunidades independentemente do sexo, classe, etnia, cor, idade, etc. através da sua política salarial e de promoções, tal como descrito na seção 5, para além dos seus processos de recrutamento. Além disso, como mencionado na seção 4, Kryptus detém um canal para reclamações (por exemplo, devido a assédio ou questões discriminatórias) e ética, disponível a todos os empregados confidencialmente, gerido em parceria com uma agência de consultoria de terceira parte para recolha de informação, investigação e ações apropriadas, incluindo ações legais.
GESTÃO DE QUALIDADE
4. Kryptus é uma empresa certificada ISO 9001:2015, que assegura aos nossos clientes e parceiros um sistema de gestão de qualidade compatível com os mais elevados padrões internacionais.
A nossa certificação assegura projetos e desenvolvimento de sistemas de segurança da informação, para além da prestação de serviços de consultoria e cursos sobre o tema. Em todos os projetos cuja premissa fundamental é o cumprimento de requisitos baseados no âmbito exigido pelo cliente, os devidos controlos de qualidade são efetuados em relação à produção, bens e serviços. Além disso, o nível de qualidade é monitorizado para assegurar a melhoria contínua.
Atualização: 28 de janeiro de 2023, versão 2
CONDUTA DA EMPRESA
5.1 Iniciativas de Responsabilidade Social Empresarial
Kryptus está empenhada em respeitar o indivíduo, ao nível dos seus empregados, clientes, fornecedores e parceiros.
Da mesma forma, promovemos ativa e continuamente a nossa contribuição para a comunidade em que vivemos.
Neste sentido, tentamos assegurar e disponibilizar todos os recursos necessários para a realização de ações sociais, ao mesmo tempo que permeamos valores como a integridade, a solidariedade, a reputação e a inovação.
5.2 Presentes e Hospitalidade
Kryptus tem um procedimento para ofertas e hospitalidade por documento do Código de Conduta:
“Artigo nº. 33: Os membros da Empresa estão proibidos de solicitar presentes, gorjetas, cortesias, ou quaisquer outros benefícios em seu próprio benefício, para membros da família ou para relações próximas. Os membros da Empresa estão autorizados a aceitar presentes de baixo valor, de até R$ 150,00 (cento e cinquenta reais). Contudo, a Empresa proíbe quaisquer presentes ou favores que possam comprometer a avaliação dos membros da Empresa ou presentes que impliquem qualquer entendimento, expresso ou implícito, de que se espera que o destinatário, de alguma forma, faça algo em troca do que é oferecido”.